人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí手机扩展内存是什么意思)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职手机扩展内存是什么意思需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人仍需(xū)要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

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