你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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