5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗面，科(kē)创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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