5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制造业冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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