人(rén)才招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人(rén)均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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