近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何(hé)一(敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步yī)方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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