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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单位，所以只美团的肯德基会员卡收费吗多少钱肯德基办会员要钱吗有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大(dà)编(biān)制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括事业(yè)编制的(de)人员(yuán美团的肯德基会员卡收费吗多少钱肯德基办会员要钱吗)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对(duì)待(dài)你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款的(de)事(shì)业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制(zhì)人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所美团的肯德基会员卡收费吗多少钱肯德基办会员要钱吗在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业(yè)编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放(fàng)了(le)。