近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动(d女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路òng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路)工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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