你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(ji为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果ā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果(zī)水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的(de)是(shì)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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