人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们(men)离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态(nián)上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需(xū)要综合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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