你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的(de)实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资(zī)差(chà)异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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