人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是(shì)他(tā)们离(lí)职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生(sh丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗ēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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