你的(de)工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确(què)实还一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克这一数据是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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