人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务(wù)发(fā)生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年(nián)减少是(shì)因(yīn疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别)为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持(chí)警惕。

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