人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为(wèi)公心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并(b心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗ìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临(lín)的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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