人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看二婚和剩女哪个干净，女性生理需求，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或(huò)明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非(二婚和剩女哪个干净，女性生理需求fēi二婚和剩女哪个干净，女性生理需求)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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