近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(s功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思hì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思g>什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思