近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动合同？酒红色是哪几个颜色调出来的>

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(酒红色是哪几个颜色调出来的láo)动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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