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2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在(zài)一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的(de)编(biān)制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评(píng)的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也(yě)能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护(hù)士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗)等方面除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的(de)事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。