近(jìn)年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多(duō)毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权益。毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗>

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