人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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