5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好ng>

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(g帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好āo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。