5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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