小洲团队(duì)娇娇走的原因，有(yǒu)想法的娇(jiāo)娇掌握自(zì)己的(de)职业(yè)生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之(zhī)。小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇是小洲团队中(zhōng)，众多女生中最(zuì)优(yōu)秀(xiù)的一个，甚至(zhì)可以(yǐ)说(shuō)是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的(de)都没有(yǒu)看到眼中；没有(yǒu)了(le)小洲团队娇娇，觉(jué)得(dé)缺少(shǎo)了很多，是任何其他女生都无(wú)法弥补的(de)，这就(jiù)是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的不可(kě)替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀的人(rén)总是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘人(rén)下。而(ér)且有一种说法(fǎ)是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)和老板似乎有一些意见不(bù)合，双方有一些矛盾。很多(duō)时候发生矛盾，是因为双方的想法(fǎ)不同，这种想(xiǎng)法不同，往往(wǎng)不是(shì)谁对谁错的问(wèn)题(tí)，而(ér)是听谁的问题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自然是要听老(lǎo)板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也(yě)是需要(yào)人带的，但是随着小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的慢慢成(chéng)长，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩子(zi)的潜力和成长速度(dù)都是巨大的。对于(yú)这样(yàng)有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时(shí)，也(yě)会没(méi)有安全感，因为可能留不(bù)住(zhù)。其实到了一定的程(chéng)度，如(rú)果(guǒ)各方面条(tiáo)件成熟，为什么不选择自立门户，自己为(wèi)自己(jǐ)打拼呢(ne)。

4.生命周期太(tài)短，开始转行。要知(zhī)道网红的生命(mìng)周期是很短(duǎn)的(de)，时刻(kè)都伴(bàn)随(suí)着一种被(bèi)淘汰的(de)恐(kǒng)惧感，也时刻(kè)都在给自(zì)己(jǐ)找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是(shì)如此，不可能一直当网红，可能要转型。而(ér)且小洲团队娇娇的(de)家庭(tíng)条件也不错，当网(wǎng)红(hóng)更多是为(wèi)了娱(yú)乐，等到(d正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗ào)兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另外一(yī)个稳定的工(gōng)作，或许结(jié)婚生子，回归简单的生活。

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