近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子wèi)主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务。非全日制用(yòn225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子g)工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子ong>

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非(fēi)全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子