护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗？是是的。关(guān)于护士(shì)是事业编制吗以及公立医院的护士是事业编制吗，医(yī)院护士是事业编制吗，三(sān)甲医院护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)，上(shàng)海护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗，护士是事业编(biān)制吗？等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案(àn)：

2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业(yè)编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇(yù)方面

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护(hù)士(shì)，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占用编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门(mén)或者人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)差(chà)别不大，差别(bié)较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格(gé)发放了(le)。

　　护士(shì)是服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服务(wù)行业。根据世界贸易组(zǔ)织(zhī)统计(jì)和信息系(xì)统局(SISD)的(de)国际服务贸易分类(lèi)表,国际服务贸易分(fēn)为11大类142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与社会服务(wù),包括医院(yuàn)服(fú)务、其他(tā)人类健康服务、社会服务(wù)及其(qí)他健康与社会服务。

　　服务(wù)行业(yè)的定义在《现(xiàn)代汉语词(cí)典》中:“为(wèi)人(rén)服务,使人生活(huó)上得(dé)到(dào)方便的行业,如饮食业(yè)、游旅业(yè)、理(lǐ)发业、修(xiū)理生活日用品(pǐn)的行业(yè)等。

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