人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离(lí)职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或(huò)明显低(dī)于(yú)前牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗x;'>牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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